13:13 HP собирается уволить 16000 работников из-за финансовых проблем | |
HP продолжает оставаться основным поставщиком персональных компьютеров (хотя некоторые думают, что Lenovo превосходит ее), и предлагает целый ряд новых продуктов, но это не означает, что это выгодно. На самом деле компания имела потери в последних кварталах. Совсем недавно эта потеря составила 1 % по сравнению с 2013. Это произошло, несмотря на увеличение выручки в 12% в коммерческом секторе и 3,5% в сегменте персональных систем. Доход Enterprise Group понизился на 14,4%, а Enterprise Services на 7% за год. Суть в том, что HP потратила больше денег, чем предусматривалось для данного периода времени, а это означает, что компания должна сокращать свои потери. И, к сожалению, для простого человека, «резкие потери» обычно означают увольнение с работы. Продажа некоторых активов может помочь с данной проблемой, но увольнений все равно не избежать. Во всяком случае, HP готовится уволить 16000 человек. Оптимисты наедятся, что цифра будет скорее 11000, но пока что в качестве верхнего предела остается цифра в 16000. В настоящее время компания имеет 317500 сотрудников по всему миру, так что минус 16000 приблизит ее к кругленькой цифре в 300000. По словам компании это всего лишь начало грандиозного плана, для того чтобы улучшить рейтинг в дальнейшем. Нынешний генеральный директор Мег Уитман имеет перед собой множество задач с которыми предстоит разобраться, после того что произошло еще в 2011 году. Мег Уитман, бывший лидер eBay, взял бразды правления спустя несколько месяцев после того как ушел Лео Афекер, и она до сих пор разбирает нерешенные вопросы, которые тот оставил. А вообще много чего произошло в данной сфере. Acer так же проводит реорганизацию в манере HP, Kodak обанкротилась, но пытается возродится, не смотря на потерю всех своих активов, целая куча производителей памяти для компьютеров ушли из бизнеса за последние несколько лет и т.д. HP определенно не обанкротится в ближайшее время, но до тех пор, пока компания стабилизируется и начнет свой рост заново, уже не будет взаимопонимания между сотрудниками и управляющими. | |
|
| |
